Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це порушення норми ст.ст.50, 52 КЗпП, в яких зазначено: Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50) .

Згідно ч.1 ст.60 КЗпП для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня.

Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.

Таким чином, обов’язковим є дотримання 40-годинного робочого тижня з 5-денним графіком роботи з 2-ма вихідними днями. А гнучкий графік передбачає фіксований та змінний час протягом робочого дня працівника, який регулюється домовленостями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!