Заголовок тимчасово відсутній

Так, спочатку таку додаткову відпустку за особливий характер праці необхідно додати в Кол.договір (або інший нормативний акт роботодавця), а потім надавати (компенсувати) працівникам.

Згідно із «Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці розділ 15 «Транспортні послуги» (постанова Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. №1290) право на додаткову відпустку мають: водії автомобілів, вантажністю: від 1,5 т до 3 т – 4 календарних днів; від 3 т і вище – 7 календарних днів; водії автобусів – 7 календарних днів; водії автомобілів медичної та санітарної допомоги – 4 календарних днів; водії пожежних автомобілів вантажністю: від 1,5 т до 5 т – 4 календарних днів; від 5 т і вище – 7 календарних днів; водії автомобілів-таксі – 4 календарних днів.

Конкретна тривалість відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівників у цих умовах. Також зазначу, що проводити атестацію робочих місць за умовами праці для підтвердження права на таку додаткову відпустку для водіїв не треба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!