Заголовок тимчасово відсутній

Час простою не з вини працівника треба оплачувати з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП.

При нарахуванні беремо тарифну ставку (оклад) без урахування доплат і надбавок.

Якщо працівник не працював кілька годин, то для визначення суми оплати простою оклад ділимо на кількість робочих годин за графіком роботи в місяці, в якому відбувся простій, а результат множимо на 2/3 і кількість годин простою.

Наприклад, оклад 10 000 грн., кількість роб.годин за графіком – 160.

Тоді оплата простою з 2 години: 10000 / 160 * 2 *2/3 = 83,33 грн.

Розрахунок основної зарплати за відпрацьований час, якщо працівник не працював кілька годин протягом дня у зв’язку з простоєм, у зв’язку з відключенням електрики, то оплата відпрацьованих годин у цей день провадиться виходячи з годинного заробітку працівника (див. лист Мінсоцполітики від 27.12.2017 № 2993/0/101-17).

Табель. Час простою - літерний код «П». Зважаючи на те, що працівник частину робочого дня працюватиме, а іншу частину буде в простої, позначки годин роботи та годин простою зазначайте у відповідних комірках через дріб.

Наприклад, працівник 25.06.2024 фактично відпрацював з 8 робочих годин тільки 6 годин, а 2 години перебував у простої. Тоді у верхній комірці табеля проставляється «6/2», а в нижній «Р/П».

Раді допомогти, звертайтесь ще!