Заголовок тимчасово відсутній

Так, ФОП – роботодавець повинен стягувати з заробітної плати працівника кошти згідно листа від виконавчої служби.

З 06.05.2023 року було відновлено порядок стягнення з заробітної плати боржника коштів згідно виконавчого провадження.

Відрахування із зарплати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 26 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» та ч. 1 ст. 127 КЗпП). Одним із випадків, коли допускається відрахування із зарплати найманого працівника, є виконання рішення на підставі виконавчих документів. Повний перелік таких документів містить ч. 1 ст. 3 Закону України 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII. У разі отримання виконавчого документа про стягнення боргу із працівника роботодавець має керуватися вимогами, визначеними ст. 69 Закону № 1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n647 та розд. Х Інструкції з організації примусового виконання рішень, затвердженої наказом Мінюсту від 02.04.2012р. № 512/5.

Розмір відрахувань не може бути більший 20 % від авансу за заробітної плати. 20 % відраховується з чистого доходу, який виплачується працівнику за мінусом утриманих ПДФО та ВЗ.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - 50 % заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 процентів заробітку.

Обмеження, встановлені ч. 1 та ч. 2 цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 % (ст. 128 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746

Підставою для проведення відрахувань із зарплати працівника-боржника є відповідний виконавчий документ. Отже, якщо ФОП починає проводити утримання із зарплати необхідно повідомити працівника про розмір та підстави для всіх відрахувань і утримань із його заробітку (ст. 110 КЗпП та ст. 30 Закону № 108). Видавати окремий наказ про здійснення утримань із зарплати не потрібно. Як не потрібна й згода працівника – боржника на проведення стягнень із його зарплати за виконавчими документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!