Заголовок тимчасово відсутній

Так, все правильно Ви розумієте.

Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тому директор за основним місцем роботи може працювати 2 години на день.

Так, ЄСВ потрібно донараховувати до мінімального розміру, але за умови, що директор не особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується по ставці 22%.

Донарахування ЄСВ до мінімального розміру проводять якщо:
- це місце роботи є основним;
- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах;
- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;
- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Це передбачено наступними нормами законодавства:

1. Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

2. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.та донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Отже, якщо директору буде нарахована хоч одна гривня доходу за місяць, то ЄСВ за такий місяць потрібно буде донарахувати до мінімального розміру.

Про донарахування ЄСВ до мінімального розміру ми говорили на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!