Заголовок тимчасово відсутній

Трудові гарантії за роботу у вихідний день визначені в КЗпП. Роботодавець може іх покращити власним коштом.

Якщо працівник спеціально відряджається для роботи у свій вихідний день, який встановлено за місцем роботи, то про це повинно бути зазначено в наказі про відрядження. Також має бути зазначено, як працівнику (за згодою сторін) компенсуватимуть роботу в ці дні.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450). Це трудова гарантія.

Якщо підприємство проводиться оплату у подвійному розмірі, то орієнтуєтесь на ст. 107 КЗпП (як робота у святковий день), а саме:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Отже саме в локальному документі підприємства має бути прописаний порядок компенсації роботи у вихідний день. Якщо підприємство вважає за потрібним оплачувати роботу у вихідний у подвійному розмірі із одночасним наданням вихідного дня – це не заборонено. Але це вже поверх трудових гарантій за КЗпП.

Інший день відпочинку має не накопичуватися, а надаватися в найближчий після відрядження день. Він не компенсується при звільненні по аналогії із відпусткою.

Оплата проводиться за місяць відрядження. Якщо в цьому місяці працівник звільняється оплата переходить до складу остаточного розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!