Заголовок тимчасово відсутній

Вважаю, що потрібно включати.

Відповідно до абз. 6 п. 1.8 Iнструкції №286 для визначення середнього рівня заробітної плати використовується показник середньооблікової кількості всіх працівників в еквіваленті повної зайнятості. При цьому відповідно до п. 4.1 Інструкції № 286, в еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці.

Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку. За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата. До кількості оплачених людино-годин ураховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці:

- за відпрацьований час;

- час відпусток (основні, додаткові, у тому числі у зв'язку із навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;

- час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством (п. 4.2 Інструкції № 286).

Отже, оскільки до кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості включають працівників, за якими визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (як відпрацьованого, так і невідпрацьованого), проте які оплачувалися, вважаємо, що мобілізованих працівників, яким оплачували середній заробіток або матеріальну допомогу за добровільним рішенням підприємства (яка відповідно до Інструкції № 5 включається до фонду оплати праці на загальних підставах), також потрібно включати до такої кількості штатних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!