☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку при таких умовах:
Працівник прийнятий на роботу з 02.04.24 р., звільняється 16.05.24 р.
Оплата праці – відрядна. Тарифна ставка 72,00 грн. за 1 год.
Нараховано за квітень зг. нарядів – 16400 грн. (29 кал.дні)
За травень (до звільнення) – 5807 грн.
Який розрахунковий період (чи є розрахунковий період)?
Як визначити середню з-ту, якщо встановлено тарифну ставку, а не оклад?
Дякую.
Вам потрібно визначити дні відпустки які слід компенсувати та середню зарплату.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.04.2024-01.04.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-5) =0,0667
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.04.2024-16.05..2024, - 45 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0667 х 45 = 3 к.дн.
Середня зарплата. Вам потрібно визначити 1 середню зарплату оскільки право на дні ідпустки виникло після 01.01.2024. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Проте у працівника немає повного місяця. Тому середню визначають з окладу за формулою оклад х 12 / 366. Вам потрібно годинну ставку перевести у місячну. Потрібно годинну ставку яка діє в місяці звільнення помножити на норму годин такого місяця. У вас середня ЗП =72,00х184 х 12/366=434,36 грн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може ТОВ виписувати чек при продажу через мономаркет
Є відповідь АІ
Документи для уникнення 30% різниці при імпорті товарів
Є відповідь АІ
Звіти для заброньованих: що потрібно подавати на облік
Визначення періоду проведення актів за комунальні послуги
Повернення зайво отриманої зарплати: можливість використання підзвітних коштів
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи входить працівник освітнього закладу у квоту підприємства
Коригування заробітної плати для уникнення штрафів та індексації
І щоб не здавати уточнюючий і обійтись без штрафів, хочу просто збільшити зарплату у червні на суму індексації
Чи буде це вірно???
Якщо я у червні збільшу…
Чи потрібно ФОПу вести форму П-2 для працівника
Чи потрібно вказувати робочі години в наказі по сумісництву
Облік працівника в звіті ЄСВ: гіг-спеціаліст чи штатник
Чи потрібно звітувати про інвалідність в ІТ-компанії
Виправлення помилки в звітності ФОП: уточнююча подача необхідна
Виправлення помилки з індексацією зарплати та звітність за місяць
Є відповідь АІ
Оформлення рахунку за послуги ремонту та запчастини в обліку
Штрафи при уточнюючому розрахунку: як їх уникнути
Якщо я подам уточнюючий розрахунок і донарахувань не буде, а навпаки до зменшення ЄСВ, прибуткового, військового чи будуть застосовуватися штрафні санкції??
Якщо да, тоді який є варіант, щоб уникнути їх…
Оренда комбайну для збору врожаю: нові підходи і нюанси
ПДВ у звітності ФОП 3 групи: облік доходу та ліміту
ФОП 3 групи, платник ПДВ, подає декларацію платника єдиного податку. У рядку 5 «Обсяг доходу за звітний (податковий) період, що оподатковується за ставкою 3%» потрібно вказувати дохід з ПДВ чи без ПДВ?
Облік реалізації, амортизації та зарплати в агробізнесі
Валютний контроль на експорт послуг: обов'язки та можливості податкової
Чи підпадає експорт послуг під валютний контроль? Якщо ні, то чи може такий контроль здійснювати податкова…