Заголовок тимчасово відсутній

Довідка це неналежний військово-обліковий документ.
При цьому ви можете прийняти таку особу, тільки перед тим відправити до ТЦК для отримання належного документу.
Згідно зі статтею 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 кандидат на працевлаштування повинен надати, зокрема, відповідний військово-обліковий документ.
До 18.05.2024 належними військово-обліковими документами були:
для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці;для військовозобов’язаних — військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;для резервістів — військовий квиток.
В цьому переліку не має такого документу, як Довідка, тому це неналежний військово-обліковий документ.
Також відповідно п. 14 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період затвердженого постановою КМУ від 16.05.24 № 559 визначено: Військово-обліковий документ на бланку видається (замінюється) за письмовою заявою громадянина України районним (міським) територіальним центром комплектування та соціальної підтримки або його відділом (відповідним органом СБУ, підрозділом розвідувального органу) за місцем перебування на військовому обліку або виключення з військового обліку у випадках: якщо призовник, який перебував на військовому обліку до набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 р. № 559, не отримував посвідчення призовника, а військовозобов’язаний та резервіст — військового квитка осіб рядового, сержантського і старшинського складу, військового квитка офіцера запасу або тимчасового посвідчення військовозобов’язаного.
Отже, перед тим, як прийняти особу на роботу, доцільно направити його до ТЦК для отримання належного військово- облікового документу, а потім можете прийняти його на роботу.

Штрафу не буде, якщо працівника буде направлено до ТЦК для отримання належного ВОД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!