Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна не оплачувати лікарняний.

Ви можете відмовити працівнику в нарахуванні лікарняного, якщо в період лікарняного працівник працював, в табелі обліку робочого часу у нього відображені робочі дні і за цей час йому буде нарахована зарплата. Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Оскільки працівник не втратив заробіток під час хвороби лікарняний не підлягає оплаті.

Уповноважений чи комісія із соціального страхування має оформити рішення про відмову в оплаті цього лікарняного. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження. Для е-лікарняних відлік починається з моменту набуття статусу «готовий до сплати». Тож потрібно "заднім числом" оформити рішення про відмову та повідомлення для працівника про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови.

Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 не передбачає розгляду лікаряних комісією і надання повідомлення про відмову виплаті працівнику, але на нашу думку протокол (рішення) краще оформлювати для всіх лікарняних, в тому числі і для тих, що фінансуються тільки за рахунок роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!