Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.127 КЗпП відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Напишіть доповідну записку про виявлення лічильної помилки під час здійснення нарахування та виплати зарплати працівнику, що має утримання за виконавчим листом. Керівник видає наказ про відрахування з зарплати наступного місяця з зазначенням змісту лічильної помилки. Зразок- Наказ про відрахування зайво виплаченої працівнику суми заробітної плати . Згода працівника при цьому не потрібна.

Ніяких особливих проводок не потрібно- працівник за рах.661 має заборгованість перед підприємством, яка потім зменшується при перерахуванні йому зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!