Заголовок тимчасово відсутній

Для розрахунку середньоденної зарплати береться оклад працівника, встановлений на день направлення у відрядження.

Оскільки у працівника немає розрахункового періоду, середньоденну зарплату розраховуємо виходячи з окладу (тарифної ставки) або мінімальної зарплати якщо оклад нижче. (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100) . Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду. Отриману суму потрібно розділити на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю відрядження згідно з графіком підприємства (п.8 Порядку 100). Отже, щоб визначити середньоденну зарплату, оклад працівника помножте на 2 та поділіть на кількість робочих днів за графіком підприємства за лютий-березень. Отже, середньоденна зарплата:

(8000 х 2) : 42 = 380,95 грн.

Розрахуйте денний заробіток виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в місяці перебування у відрядженні. Ви маєте умовно нарахувати заробітну плату працівнику з урахуванням премії та інших надбавок за всі відпрацьовані дні, якби він не їхав у відрядження. Отриману заробітну плату розділіть на кількість робочих днів у цьому місяці. 8000 :22 = 363,64 грн - денна зарплата

Оплату днів відрядження проведіть по більшій величині.

Оскільки середньоденна зарплата вище, відрядждення квітня:

380,95 х 19 = 7238,05 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!