Заголовок тимчасово відсутній

Так, потібно повідомити про звільнення.

Відповідно до п.34 Постанови №1487 від 30.12.2022р. роботодавець повинен повідомити про звільнення працівника у 7-денний строк з дати видачі наказу про звільнення. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Щоло відпустки без збереження, то роботодавець може надати її за заявою працівника, але у випадку отримання розпорядження від ТЦК та СП щодо оповіщення військовозобов`язаних, директор повинен діяти відповідно до п.47 Постанови №1487 від 30.12.2022р. - роботодавець повинен видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів.

Тобто у випадку, коли працівник перебуває у відпустці, потрібно надіслати рекомендований лист такому працівнику із повідомленням про необхідність прибути до ТЦК та СП, а копію наказу та повідомлення про відправлення листа надіслати до ТЦК та СП у 3-денний строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!