Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Те, що не було виплати доходу по строку виплати заробітної плату за другу половину місяця, не є порушенням. Адже в другій половині місяця не було відпрацьованого часу.

Щодо переплати. Можна донарахувати премію за травень, щоб покрити суму переплати.

Інший варіант – утримати суму переплати з зарплати за червень.

Статтею 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 передбачено можливість відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють за наказом власника або уповноваженого ним органу:

• для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;


• для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;


• для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;


• на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;


• при звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.

У цих випадках власник підприємства має право видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше ніж впродовж одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.

За надлишково виплачену заробітну плату відповідальність не передбачена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!