Заголовок тимчасово відсутній

Якщо до 01.07.2024 року підприємство не вело військовий облік, то з цієї дати починаєте все з нуля

1.Видаєте наказ про особу, відповідальну за ведення військового обліку

Організація військового обліку на підприємствах покладається на відповідних керівників (абз. 1 п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12. 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text). Тобто, якщо певний час взагалі не вівся військовий облік, то відповідати за це буде саме керівник. Водночас обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників службиперсоналу, служби управління персоналом (абз. 2 п. 8 Порядку № 1487). У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві (абз. 3 п. 8 Порядку № 1487). Така особа відповідає за те, як ведеться військовий облік.

Саме на цю особу (по запитанню – бухгалтера) подаєте повідомлення за формою додатку 1 постанови № 1487.

2. Відповідно станом на 01.07.2024 року «інвентаризуєте» всі особові справи працівників, які підлягають військовому обліку (призовники, військовозобов’язані, резервісти, жінки, що мають медичну та фармацевтичну освіту).

По них налагоджуєте військовий обліку. Чи варто чіпати тих, хто станом на 01.07.2024 року вже звільнений? Думаю – ні. Адже їх звільнення відображено в об’єднаній податковій звітності, а про зміну облікових даних за додатком 4 до постанови № 1487 роботодавець мав повідомляти ТЦК СП в 7-денний строк від видання наказу про звільнення. Зараз подавати «заднім» числом додаток 4 не потрібно. Отже починаєте вести облік по тих працівниках, що працюють станом на 01.07.2024 року та прийнятих надалі.

Навіть якщо отримаєте повістку по колишньому працівнику, будете надавати підтвердження того, що від звільнений (копію наказу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!