Заголовок тимчасово відсутній

Правомірно, але обумовлюється договором між підприємством та навчальним закладом.

Відповідно до норм Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text):

про проходження практики між професійно-технічним навчальним закладом (далі — ПТНЗ) і підприємством укладається договір, типова форма якого наведена у додатку до Порядку № 992;
за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплаті надбавок.
Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на ПТНЗ або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства. (п. 17 Порядку № 992)

Згідно частиною четвертою статті 53 Закону № 2145, статтею 50 Закону № 103, пункту 18 Порядку № 992, п’ятдесят відсотків заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням закладів професійної (професійно-технічної) освіти, може бути спрямовано на рахунок закладу освіти для:

провадження його статутної діяльності;
зміцнення навчально-матеріальної бази;
удосконалення соціального захисту учнів;
проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.
З цих коштів не більш як 15 % може бути спрямовано на преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві і виробничої практики відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи.

Питання щодо направлення 50 % заробітної плати учнів на рахунок ПТНЗ для використання у зазначених цілях вирішуються закладом разом із підприємством, де учні проходять виробниче навчання та виробничу практику. У кожному конкретному випадку враховуються наявні підстави та доцільність такого направлення коштів і обумовлюються в договорі про надання робочих місць як додаткові зобов’язання підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!