Заголовок тимчасово відсутній

Проводите нарахування тільки перших 5 днів за рахунок роботодавця.

Але, якщо сумісник надасть вмотивоване рішення про відмову в оплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності з основного місця роботи (наприклад, під час лікарняного працівник був у відпустці без збереження зарплати), то в такому випадку проводите оплату і за рахунок ПФУ.

Додатково сумісник повинен надати з основного місяця роботи Довідку про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за формою, наведеною в додатку до Прядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87

Відповідно до ст.22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

В п.2 Порядку № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text зазначено, що оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Про оплату лікарняних за сумісництвом ми розповідали тут https://7eminar.ua/events/2943/5413 і тут https://7eminar.ua/events/3567/8045

Раді допомогти, звертайтесь ще!