Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити такого працівника без його заяви чи пояснень проблематично.

Якщо працівник не планує повертатися в країну, краще зв’язатися з ним, щоб він надіслав заяву про звільнення. В період воєнного стану дозволено отримання таких заяв засобами електронного зв’язку.

Звільнити працівника з ініціативи роботодавця не просто.

Для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП повинні виконуватися одразу дві умови. Це фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль плюс відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.

Щоб звільнити працівника потрібно зібрати доказову базу. Це доповідна записка на ім’я директора, щоденні акти про відсутність працівника на роботі. Також варто надіслати лист-вимогу щодо надання пояснення причин відсутності на роботі на всі відомі адреси реєстрації працівника. Також потрібні скріни месенджерів, що писали працівнику, а він не виходив на зв’язок.

Більш детально у нашому відео https://7eminar.ua/events/2808/4997.

Звільнити працівника за прогул без його пояснень не можна. Підстава для звільнення працівника за прогул без поважних причин, у т.ч. в разі відсутності працівника на роботі понад три години протягом робочого дня, передбачена у п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211. Але застосовувати цю підставу для звільнення можна лише після отримання письмових пояснень від працівника (ст.147-149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855).

Відсутність працівника має бути зафіксована в табелі обліку використання робочого часу, безпосередній керівник працівника має написати доповідну записку щодо факту відсутності працівника на робочому місті на ім’я керівника підприємства. Роботодавець має з’ясувати причини відсутності працівника на роботі, після його появи – запропонувати надати пояснення щодо відсутності на робочому місті.

Вважаємо, що днем закінчення відрядження є день повідомлення працівником про відмову надалі виконувати свої обов’язки. Добові рахуйте до цієї дати та враховуйте всі надані підтверджувальні документи. Якщо працівник не надасть підтверджувальні документи, аванс на відрядження необхідно визнати його додатковим благом з відповідним оподаткуванням.

Грошові штрафи як покарання за порушення трудової дисципліни не передбачені КЗпП, тому застосування штрафів до працівників є незаконним.

Однак, відповідно до ст. 132 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n765, за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Розпорядження роботодавця щодо стягнення шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. (ст.136 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n804). Проте з огляду на ст.128КЗпП стягнути з цього працівника зможете лише в розмірі 20 % від зарплати.

Щодо виплати компенсації за невикористану відпустку – це прямий обов’язок роботодавця незалежно від підстав звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!