Заголовок тимчасово відсутній

Оформіть дистанційний трудовий договір з працівником.

Згідно ст. 60-2 КЗпП Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.

Форма ТД є за посиланням в ст.60-2 КЗпП. На нашій платформі також є документи, які ви можете використати для оформлення працівника на дистанційну форму: Наказ про запровадження дистанційної роботи на умовах неповного робочого дня , Заява працівника про припинення дистанційної роботи , Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем , Типова форма трудового договору про дистанційну роботу .

Документи, що необхідно оформити при прийомі на роботу працівника ті ж як і для всіх інших працівників: заява працівника, наказ про прийом на роботу, трудовий договір. При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.

До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, а також з колективним договором (у разі його укладення).

До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника. У звітах також зазначаєте як звичайного працівника за основним місцем роботи або за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!