Заголовок тимчасово відсутній

Ні, оплачуйте як роботу у вихідний всю зміну з 20.00 26.05 по 8.00 27.05.

У праціника за його графіком роботи було встановлено робочу зміну 26-27.05 з 20.00 до 8.00 (12 годин), далі всі години були вже його вихідним- у працівника в графіку роботи не стояло зміни після 8.00 26.05.

За нормою ст.69 КЗпП: На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Тобто за графіком змінності наступна зміна з 8.00 26.05 була вихідним працівника.

Згідно ст.72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Таким чином, оплачуйте в подвійному розмірі 12 годин, відпрацьовані в вихідний працівника з 26 по 27.05 з 20.00 по 8.00.

Раді допомогти, звертайтесь ще!