Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такий наказ буде йти в розріз з законодавчими нормами. Доплата за нічні години встановлюється як окремий вид оплати, за вечірні години- можна не встановлювати.

Нічні, святкові, надурочні обовязково повинні бути нараховані працівникам- це мінімалні гарантії в оплаті праці. Недотримання їх, тобто не нарахування їх працівникам - це порушення трудового законодавства і штраф за це по 2 мінімалні зарплати за кожного працівника. Оплата праці в нічні години встановлюється колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час з 22 до 6 ранку (ст.108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n661 , ст.54 КЗпП). Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі (ст.107, ст.73 КЗпП), а також в надурочний час -в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).

Доплата за роботу в вечірні години- якщо передбачено локальними документами роботодавця. Тобто на законодавчому рівні обов’язку немає.

Також звурніть увагу, що за нормою ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!