Заголовок тимчасово відсутній

За нормою п.2.3.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text виплати до ювілейних дат є одноразовими заохочувальними виплатами, не пов'язаними з конкретними результатами праці. Конкретну суму або принцип нарахування встановлюється локальними документами роботодавця (Колективний договір, Положення про оплату праці, наказ, тощо).

Якщо вашими локальними документами зазначено, що виплати до ювілейних дат розраховуються за середньою зарплатою згідно Порядку №100- тоді розрахунковим періодом буде 2 місяця, що передують події (ювілею), середньоденна-за нормою п.8 Порядку №100. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Якщо працівнику оплата праці здійснюється за графіками з поденним обліком робочого часу- розраховуйте в днях, якщо погодинно- в годинах.

А далі для таких виплат зазвичай визначають середньомісячне число днів й множать середньоденну (середньогодинну) на це число. Цей порядок бажано прописати локальним документом.

В п.8 зазначено: У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим або другим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Подібний розрахунок розглянуто в відеоуроці: https://7eminar.ua/events/2581/4282

Раді допомогти, звертайтесь ще!