Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник має якісь додаткові нарахування, наприклад, щомісячні премії, надбавки та ін., то їх можна вказати як додаткові нарахування у довіднику "Додаткові нарахування", підпорядкованому довіднику "Співробітники". Додаткові нарахування можуть виплачуватись з іншого джерела фінансування та з іншою формою оподаткування щодо основних нарахувань. Додаткові нарахування можуть призначатися на певний період часу, для цього у довіднику "Додаткові нарахування" запроваджено реквізити "Дата початку" та "Дата закінчення".
Нарахування може проводитись сумою чи відсотком від основного нарахування. Варіанти зазначаються у реквізитах "Вид нарахування" та "Значення". Згодом під час роботи документа "Розрахунок ЗП" дані додаткові нарахування будуть контролюватись і включатися до нарахування співробітника з відповідними даними. Побачити їх можна у табличній частині документа "Нарахування ЗП" конкретного співробітника, у проводках та звітах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок днів відпустки для співробітника з інвалідністю 3 групи
Облік купівлі продукції через посередника: необхідні бухгалтерські проводки
Чи можна ввести автомобіль в експлуатацію з прискореною амортизацією
ПДВ для ФОП: експорт, імпорт та обов'язок реєстрації платником
скажіть які є наслідки щодо пдв? чи є обовʼязок у фопа ставати на облік платником пдв? при експорті чи сплачується пдв? при імпорті ніби так - на митниці, чи потрібні додаткові документи чи декларації…
Чи потрібно сканувати трудову книжку, якщо є дані в ПФУ
Неправильна амортизація при об'єднанні основних засобів: рішення
Податкові наслідки передачі обладнання між ТОВ та фізособою
Орендна плата: з якої дати рахувати – укладання чи реєстрація
потрібно подати розрахунок з орендної плати.
Договір укладено 10 травня, зареєстровано 20 травня.
питання: орендна плата рахується з 10 травня ( дати укладання) чи 20 травня(дати реєстрації)…
Коректне донарахування зарплати звільненому працівнику після підвищення окладу
Прийом працівника з військовим обліком на сумісництво: нюанси
чи можна таку людину прийняти на інше критичноважливе підприємство за сумісництвом і чи буде він враховуватись в кількість військово зобов'язаних…

