Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Звільняйте працівницю на підставі її заяви. Жінку можна звільнити під час відпустки по догляду за дитиною, тобто в будь який день травня. Звільнення можливо за угодою сторін (ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). В обох випадках потрібна заява працівниці. Видаєте один наказ. В першому пункті – звільнення, в другому припинення відпустки по догляду в зв’язку зі звільненням. Якщо видати окремий наказ на вихід з відпустки, цей день буде вважатися робочим днем та підлягати оплаті.

Можна звільнити жінку і після закінчення відпустки, тобто в червні. В такому разі день звільнення буде вважатися робочим днем.

Період перебування у відпустці по догляду за дитиною не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку (ч.3 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Тобто за час відпустки по догляду за дитиною не накопичуються дні щорічної відпустки. Тож маєте врахувати дні для відпустки лише за 126 (або 140) днів відпустки по вагітності та пологах. Це 8 днів при тривалості відпустки 24 дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!