Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо питання по порядку.

1. Нікуди повідомляти про зміну статутсу працівника не потрібно.

Лише у Додатку 1 об`єднаної звітності слід почати відображати такого працівника з категорією особи “2” у графі 8 з дати отримання довідки МСЕК.

2. Нарахування ЗП такому працівнику не змінюється. Лише виникає право застосовувати ставку ЄСВ 8,41%. Тут має значення дата надання документів працівником.

Відповідно до пп.5 п.2 розд.ІІІ Наказу №449 від 20.04.2015р. «Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41% є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності (далі – МСЕК).
Роботодавці нараховують єдиний внесок працюючим особам з інвалідністю на суми заробітної плати (доходу), допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 8,41% починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем завіреної копії довідки МСЕК, та закінчуючи датою скасування інвалідності на підставі рішення даної комісії.

Отже, з тієї дати, коли працівник надасть в бухгалтерію довідку МСЕК, і виникає право застосовувати ставку 8,41% для ЄСВ.

Також при нарахуванні зарплати не потрібно робити доплату до мінімального рівня ЄСВ.

3. Ще раджу звернути увагу на такий момент: з дати встановлення інвалідності, тобто з тієї дати, яка вказана у довідці, роботодавець повинен нараховувати дні щорічної відпустки, виходячи з норм ст.6 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 , а саме - особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів.

4. Окрім того, варто уважно вивчити ІПР аби зрозуміти, чи зможе працівник виконувати обов`язки, передбачені його посадовою інструкцією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!