Заголовок тимчасово відсутній

1. На підставі військового квитка, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки, або довідки про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦКСП, або довідки, виданої військовою частиною, про перебування на військовій службі, ФОП увільняє мобілізованого працівника від роботи на підставі статті 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 зі збереженням місця роботи і посади.

2. В табелі обліку робочого часу відсутність такого працівника показуєте з буквеним кодом "ІН".

3. Мобілізований працівник має право на компенсацію за невикористану відпустку, якщо подасть відповідну заяву до кінця місяця, в якому його мобілізували ( ч. 2 ст. 24 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 )

4. В місяцях, коли не буде нарахувань такому мобілізованому, в Додатку 1 показуємо з кодом застрахованої особи «1» або «2» у графі 8 та відображенням кількості календарних днів перебування у трудових відносинах з роботодавцем у графі 14. В Додатку 4ДФ не показуємо.

Також переглянути наш Ексклюзивний довідник бухгалтера і кадровика «Мобілізований працівник: ТОП-7 обов’язкових вимог для роботодавця і зразки документів» можете за посиланням Ексклюзивний довідник бухгалтера і кадровика «Мобілізований працівник: ТОП-7 обов’язкових вимог для роботодавця і зразки документів»

Раді допомогти, звертайтесь ще!