Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

В разі якщо працівників мобілізують, маєте видати наказ на увільнення під час мобілізації. Зразок наказу Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку із призовом на військову службу. Заробітну плату мобілізованому за фактично відпрацьований час виплачуєте в терміни передбачені для виплати заробітної плати.

Мобілізований працівник має право отримати компенсацію за всі дні невикористаних відпусток. Компенсація за набуті відпустки до дати увільнення виплачуються в місяці увільнення (ст.24 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Заява на отримання компенсації подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

В табелі обліку використання робочого часу мобілізованого працівника відображайте позначкою ІН - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

Законодавство не передбачає обов’язкових виплат роботодавцем мобілізованому працівнику. Проте роботодавець на власний розсуд може продовжити виплачувати середній заробіток або фіксовану суму. Якщо приймете рішення виплачувати дохід мобілізованим – відображайте в звітності як звичайну зарплату.

Якщо виплат не буде - мобілізованих працівників в додатку 1 відображайте з КЗО "1" або "2", в додатку 4ДФ їх не показуйте. Мобілізовані працівники продовжують перебувати з підприємством в трудових відносинах, тому їх щомісяця відображайте в додатку 1 об'єднаної звітності наступним чином: гр.8 - "1" або "2", гр.9 не заповнюйте, гр.10 - поточний місяць, гр.14 - кількість календарних днів в місяці, графи 16-20 залишайте порожніми. Якщо дохід не нараховується та/або не виплачується додаток 4ДФ не заповнюють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!