Заголовок тимчасово відсутній

Планувати треба всі 24 дні відпустки. Роботодавець має підтвердити спробу надати відпустку працівнику.

Згідно зі ст. 10 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Законом не встановлено можливість планування у графік тільки певної кількості днів, тому у графік необхідно вносити всі 24 к.д. відпустки.

Якщо працівник не бажає йти у відпустку, при триманні повідомлення про початок відпустки (яке видається за 2 тижні до її початку) він пише заяву роботодавцю про перенесення відпустки на інший період в межах поточного року. Роботодавець видає наказ про внесення змін до графіку відпусток на підставі такої заяви.

Якщо при наданні повідомлення про початок перенесеної відпустки працівник знову пише заяву про перенесення або відмову йти у відпустку, роботодавець не може змусити працівника використати відпустку, тому наказ на відпустку не видається.

Графік відпусток, повідомлення про початок відпустки, заява працівника про перенесення чи відмову йти у відпустку є підтверджуючими документами того, що роботодавець зробив все можливе для вчасного надання відпустки і не буде нести відповідальність за її ненадання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!