Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 188 КЗпП приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років. Для цього не потрібна згода батьків (потрібна, якщо особі не виповнилося 16 років).

Ай ді паспорт містить ідентифікаційний код особи. Тут https://lv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/563006.html податківці роз'яснюють, що наразі паперова довідка не обов'язкова: " підтверджуйте РНОКПП з ID-картки чи паспорта у вигляді книжки, свідоцтва про народження чи в мобільному за стосунку «Дія» - це матиме таку ж юридичну силу, як і паперова довідка про його присвоєння."

Щодо прописки (реєстраціїї).

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.- це ст. 25 КЗпП,

Нюанси працевлаштування особи, .якій не виповнилося 18 років, викладені в КЗПП. Зверніть увагу на тривалість робочого часу, наявність обов'язкових застережень щодо часу роботи, відпусток, порядку звільнення тощо . Все це викладено в статтях з 187 по 199 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1032

Наявність у дівчини статусу ВПО дав би змогу підприємцю отримати компенсацію від фонду зайнятості за працевлаштування ВПО, але якщо вона не не має реєстраціїї місця проживання , то ймовірно і не зареєстрована як ВПО, тому на жаль компенсацію отримати не вдасться.

Загалом трудові відносини із особою 17 років нічим не відрізнються від таких із повнолітнім працівником, крім особливих умов, зазначених в главі XIII Праця молоді (КЗПП). Трудовий договір в письмовій формі заключається в будь якому разі, коли працедавець ФОП, отже в трудовому договорі слід врахувати вимоги КЗПП та окремо відзначити їх

Раді допомогти, звертайтесь ще!