Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від того, як у Вас в колдоговорі прописана збільшена тривалість щорічної відпустки.

Відповідно до ст.5 Закону від 15.11.1996р. №504 “Про відпустки” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Тобто на підприємстві у колдоговорі може бути встановлена більша тривалість щорічної відпустки або ж встановлено додаткові її види (про це йдеться у ст.4 цього ж Закону)

Якщо в колдоговорі є прописано, що певній категорії працівників надається додаткова відпустка в кількості 6 днів, то надання відпустки 30+6 днів є цілком правомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!