📊 План рахунків бухгалтерського обліку
Усе про застосування рахунків для підприємств, організацій та їхніх підрозділів — в одному довіднику.
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство бере на роботу бухгалтера зовнішнім сумісником з графіком 4 робочі години щоденно (5 днів на тиждень). Часовий інтервал роботи працівнику не фіксується а розподіляється ним самостійно. Робота виконується як дистанційно так і в офісі у вечірні години. Який режим роботи (дистанційний, гнучкий, нефіксований) потрібно обрати при оформленні?
Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст.602 КЗпП )
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ст.211 КЗпП)
Як бачите, жоден з цих варіантів не підходить до Вашого випадку, тому не може застосовуватися.
Щодо гнучкого режиму робочого часу — то, відповідно до ст.60 КЗпП, це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
При цьому гнучкий режим робочого часу передбачає:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
3) час перерви для відпочинку і харчування.
Шаблони заяви та наказу при такому режимі робочого часу є у нас на платформі:
Заява про запровадження гнучкого режиму робочого часу
Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника
Такий варіант найбільш оптимально відповідає Вашим вимогам, але навіть при ньому потрібно прописувати графік роботи, зокрема години фіксованого часу в офісі. Час перерви не потрібно вказувати, оскільки у Вас працівник працює неповний робочий час.
Заяву та наказ можете підкоригувати під ті умови, в яких буде працювати Ваш працівник.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік для підприємства без діяльності: чи потрібен
ТОВ на загальні системі без діяльності 10 років, наймані працівники також відсутні, на балансі транспорту немає.
Звіти здає засновник.
Чи потрібно вести військовий облік та щось подавати до ТЦК ?
Дякую за відповідь…
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та прийомі на сумісництво
Ризики валютних операцій при відстрочці платежу понад 180 днів
Компенсація за невикористану відпустку: умови та потрібні документи
Термін оцифрування трудових книжок: важливі дати та наслідки
Терміни подачі документів на перепідтвердження військового обліку стартапу
Чи має батько отримати лікарняний при госпіталізації дитини
Чи потрібно подавати звіт про транспорт "нульовому" підприємству
Запит на офіційний бланк звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Терміни оплати імпортованого товару: законодавчі нюанси та обмеження
Імпортований товар завезено 09.02.2026р. чи є законодавчо врегульований термін оплати даного товару? чи застосовується граничний термін 180 днів для даної оплати чи контракт можна оплатити і пізніше…
Оренда автомобілів: подання інформації до ТЦК до 2026 року
Фіскалізація оплати за QR-кодом: чи потрібна комісія
Чи потрібно нотаріально завіряти рішення засновників при сумісництві
Податкові зобов'язання з ПДВ при трьохсторонньому договорі послуг
Вплив віку працівника на бронювання та статус критичності підприємства
Роз'яснення щодо коду NACE для торгівлі програмним забезпеченням
Вплив працевлаштування на пенсію та соцвиплати для інвалідів
Роз'яснення щодо переплат з ПДВ та їх погашення підприємством
Просимо роз’яснити:
1. Чи застосовується у ІКП принцип FIFO при погашенні переплат/зобов’язань з…
Код УКТЗЕД для пива: зміни при продажу на розлив
Як оплачується наднормова праця при неповному робочому дні
