Заголовок тимчасово відсутній

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст.60² КЗпП )

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ст.21¹ КЗпП)

Як бачите, жоден з цих варіантів не підходить до Вашого випадку, тому не може застосовуватися.

Щодо гнучкого режиму робочого часу — то, відповідно до ст.60 КЗпП, це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.

При цьому гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування.

Шаблони заяви та наказу при такому режимі робочого часу є у нас на платформі:

Заява про запровадження гнучкого режиму робочого часу

Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника

Такий варіант найбільш оптимально відповідає Вашим вимогам, але навіть при ньому потрібно прописувати графік роботи, зокрема години фіксованого часу в офісі. Час перерви не потрібно вказувати, оскільки у Вас працівник працює неповний робочий час.

Заяву та наказ можете підкоригувати під ті умови, в яких буде працювати Ваш працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!