☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство бере на роботу бухгалтера зовнішнім сумісником з графіком 4 робочі години щоденно (5 днів на тиждень). Часовий інтервал роботи працівнику не фіксується а розподіляється ним самостійно. Робота виконується як дистанційно так і в офісі у вечірні години. Який режим роботи (дистанційний, гнучкий, нефіксований) потрібно обрати при оформленні?
Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст.602 КЗпП )
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ст.211 КЗпП)
Як бачите, жоден з цих варіантів не підходить до Вашого випадку, тому не може застосовуватися.
Щодо гнучкого режиму робочого часу — то, відповідно до ст.60 КЗпП, це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
При цьому гнучкий режим робочого часу передбачає:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
3) час перерви для відпочинку і харчування.
Шаблони заяви та наказу при такому режимі робочого часу є у нас на платформі:
Заява про запровадження гнучкого режиму робочого часу
Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника
Такий варіант найбільш оптимально відповідає Вашим вимогам, але навіть при ньому потрібно прописувати графік роботи, зокрема години фіксованого часу в офісі. Час перерви не потрібно вказувати, оскільки у Вас працівник працює неповний робочий час.
Заяву та наказ можете підкоригувати під ті умови, в яких буде працювати Ваш працівник.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язки нотаріуса щодо надання документів підприємству за послуги
Гранична дата подання змін облікових даних до ТЦК
Коригування фінансового результату: витрати на маркетинговий захід
Чи потрібно оформлювати касову видачу при частих здачах виручки
Пільги ПДФО для працівника з дітьми та інвалідністю
Працівник має 2 дітей, одна з них неповнолітня, інша має 18 років, але є інвалідом
Яку пільгу ПДФО у такому випадку має жінка, при найму на роботу…
Документи ФОП для відправлення товарів та фіскалізація накладних
Вибір одиниці виміру для ремонту лодок: послуга чи гривня
Фіскалізація оплат ФОП: Інтернет-платформи та поштові сервіси
Як правильно облікувати витрати на нотаріальні послуги
Використання скан-копій контрактів у зовнішньоекономічній діяльності: можливості
Є відповідь АІ
Взаємодія рахунків ФОП: доходи та декларація про прибутки
Оподаткування послуг фізичної особи-нерезидента: важливі нюанси звітності
Розподіл витрат на флористичне оздоблення в ІТ-компанії
Є відповідь АІ
Уточнений звіт за червень: складнощі з ознаками рядків
Через те, що звіт квартальний і по місячно не здавався, лікарняна система не бачить. Здала помісячно. Лікарняний є.
Надіслала заявку-розрахунок. Гроші прийшли. Але тепер потрібно подати Уточнений звіт за ЧЕРВЕНЬ місяць, оскільки…