Заголовок тимчасово відсутній

Так, може працювати за таким графіком на умовах підсумованого обліку робочого часу.

Чинним законодавством не регламентовано порядку i умов застосування підсумованого обліку робочого часу.
Згідно зі ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389) на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

У статті 61 KЗпП не міститься застережень щодо дотримання при підсумованому обліку робочого часу вимог статей 59 (перерви між змінами) та 70 KЗпП (тривалість щотижневого безперервного відпочинку).

Зазначене, на наш погляд, дає підстави стверджувати, що при підсумованому обліку робочого часу в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) та щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена.
Таку позицію наведено у Листі Мінсоцполітики від 02.10.2019 № 1436/0/206-19.

Раді допомогти, звертайтесь ще!