Заголовок тимчасово відсутній

Звільняти не потрібно. На підставі заяви та наказу встановлюєте працівниці неповний робочий час з графіком роботи, наприклад, з 8.00 до 17.00 два рази на тиждень у вівторок та четвер.

На підставі статті 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника