Заголовок тимчасово відсутній

Зміна диреткора підприємства потрубеє внесення змін до ЄДР. Такі зміни реєстру.ться у деражваного реєстратора, перелік документів - це рішення засновникаЇзагальних зборів, заява на венсення змін,наказ на прийняття на себе обов'язків нового директора, його дані як фізособи, а також надання реєстраційних документів підприємства, тобто статуту, і даних засновників.Зміни до статут не вносяться, якщо в статуті . як зазвичай буває, прописано, що диретор призначається загальними зборами або засновником. Отже прізвища директора зазвичай в статуті немає, тому змін не відбудеться.

Податкова отримає зміни з ЄДР. Новий директор має отримати ключ підпису.

Після внесення змін слід внести зміни до 1-ОПП,- якщо в тов немає головного бухгалтера та попередній директор був відповідльний за бухоблік - тепер такою особою буде новий директор, це треба вказати поданням новох форми 1-ОПП.

У 7-денний строк з дати видання наказу про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, підприємство повинне повідомити відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі - ТЦКСП) за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 1487 . У повідомленні вказують лише дату й номер наказу про призначення або звільнення працівника, відповідального за ведення військового обліку, але при цьому не зазначають, про що саме цей наказ. Копію наказу також до ТЦКСП не надсилають. Фактично таке повідомлення навіть не містить жодних позначок про те, що підприємство повідомляє про призначення чи звільнення відповідної особи. Тож у випадку, якщо в разі звільнення одного працівника відразу призначають іншого працівника, відповідального за ведення військового обліку, ТЦКСП отримає майже одночасно два повідомлення щодо обох працівників і повинне буде здогадуватися, про що зазначено в наказах, реквізити яких указані в повідомленнях. Але подати це потрібно - відносно старого директора та відносно нового.

Звільнення старого диерктора.

Підствава - тут залежить від того, на якій підставі він звільняється, нам це невідомо, в питанні цього не вказано. Можливо 38.1 КЗПП, можливо, 36.1 КЗПП - це найпоширеніші статті. За власним бажанням, за згодою сторін.

Відповідно і в додатку 5 така стаття звільнення, як і у наказщі про звільнення.

Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачає договір. Якщо змінився керівник установи, чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. Тобто термін - рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!