Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете надати або решту днів щорічної основної відпустки за минулі роки або можна за заявою працівника виплатити йому компенсацію за такі невикористані дні відпустки (ст. 24 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#Text ), адже по 24 дні відпустки за відповідний робочий рік працівник вже використав. Якщо будете надавати саме відпустку, то слід памятати про наступне. Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тож, працівнику може бути надана щорічна відпустка як за поточний робочий рік, так і за минулі (якщо така відпуска ще не використана).

Раді допомогти, звертайтесь ще!