☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
ІР
ІРИНА
15.04.2024 | 11:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Питання стосується ведення на підприємстві журналів наказів.
ТОВ (мікрпідприємство) ведемо жернали: 1- накази з кадрових питань тривалого терм. зберігання (прийом, звільнення, переміщення);
2-накази з кадрових питань тривалого терм. зберігання - всі інші, крім вище перерахованих;
3-накази з кадрових питань тимчасового терміну зберігання;
5-накази з основної діяльності та адміністративно-господарських питань в одному журналі. Це є порушенням, можливий такий варіант без поділу на журнал з основної діяльності та адміністративно-господарських питань, за це передбачено штрафи? Які накази відносяться до осн. діяльності, а які до адмін-господарської?
Заздалегідь вдячна за відповідь!
Питання стосується ведення на підприємстві журналів наказів.
ТОВ (мікрпідприємство) ведемо жернали: 1- накази з кадрових питань тривалого терм. зберігання (прийом, звільнення, переміщення);
2-накази з кадрових питань тривалого терм. зберігання - всі інші, крім вище перерахованих;
3-накази з кадрових питань тимчасового терміну зберігання;
5-накази з основної діяльності та адміністративно-господарських питань в одному журналі. Це є порушенням, можливий такий варіант без поділу на журнал з основної діяльності та адміністративно-господарських питань, за це передбачено штрафи? Які накази відносяться до осн. діяльності, а які до адмін-господарської?
Заздалегідь вдячна за відповідь!
ОК
Ольга, консультант
експерт
17.04.2024 | 13:01
Очікує відповідь
Мають бути окремі справи і відповідно журнали реєстрації.
Це регламентовано Наказом Мінюсту від 12.04.2012 № 578/5 "Про затвердження Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Textю
Окремого порядку виправлення немає, тому можна з наступного року перейти на правильну реєстрацію.
Накази щодо основної діяльності видають з питань: створення, реорганізації, ліквідації, перейменування; зміни виду діяльності; затвердження статутів, положень, інструкцій, правил, структури, штатного розпису; тощо.
Накази (розпорядження) з адміністративно-господарських питань видає керівник юридичної особи у разі, коли питання оперативного, організаційного, адміністративного та господарського характеру потребують правового регулювання (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7).
Накази з адміністративно-господарських питань відрізняються від наказів з основної діяльності строками зберігання. Строк зберігання наказів з основної діяльності — до ліквідації організації, з адміністративно-господарських питань — 5 років.
Законодавство не встановлює відповідальності за порушення порядку реєстрації наказів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Альона
04.06.2026 | 22:20
Відповідь надано
Як оплачується наднормова праця при неповному робочому дні
Добрий вечір, якщо працівник оформлений на 0,5 ставки і відпрацював більше годин за місяць, з/п розраховується як зазвичай чи надлишок годин оплачується в подвійному розмірі? Треба робити наказ та заяву від працівника, якщо було відпрацьовано більше годин…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.06.2026 | 23:04
НЗ
Злобіна Наталия Миколаївна
04.06.2026 | 21:06
Відповідь надано
Перехід на єдиний податок: чи потрібен розрахунок доходу
ФОП весь 2025 рік перебував на єдиному податку, з січня 2026 року на загальній системі, а з липня 2026 року знову хоче перейти на єдиний податок, чи треба до заяви про перехід на єп додавати Розрахунок доходу за попередній к.рік…
МК
Марина, консультант
експерт
04.06.2026 | 23:25
АП
Привалєй Альона Володимирівна
04.06.2026 | 20:21
Відповідь надано
Документи та порядок дій для продовження відпустки по догляду
Працівник перебував у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наразі він планує продовжити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Підкажіть, будь ласка, які документи необхідно отримати від працівника для…
Підкажіть, будь ласка, які документи необхідно отримати від працівника для…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:54
ІК
Крив Ірина
04.06.2026 | 19:35
Відповідь надано
Як розрахувати відпустку без даних про зарплату за червень
ЯК розрахувати відпустку за період 01.07.26 по 02.07.2026, якщо немає даних про нараховану зарплату за червень 2026…
ІК
Ірина, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:20
ІР
Ірина
04.06.2026 | 19:34
Відповідь надано
Ведення бухгалтерії для юрособи на єдиному податку: можливості
Доброго дня. Чи може юрособа на єдиному податку вести лише картку рахунку по рахунках, тобто не використовувати оборотно-сальдову відомість по рахунках? Дякую…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
04.06.2026 | 20:28
ТЕ
Тетяна
04.06.2026 | 19:06
Відповідь надано
Вибір коду УКТЗЕД для програмного забезпечення у ПДВ ситуації
Добрий день
ТзОВ продало Програмне забезпечення, який Код УКТЗЕД проставляти, оскільки придбане як товар а код 00502 із жовтня 2025 не існує
нам постачальник зареєстрував із кодом 58.29, але надало видаткову…
ТзОВ продало Програмне забезпечення, який Код УКТЗЕД проставляти, оскільки придбане як товар а код 00502 із жовтня 2025 не існує
нам постачальник зареєстрував із кодом 58.29, але надало видаткову…
СК
Світлана, консультант
експерт
04.06.2026 | 21:58
ТІ
Тетяна Ігорівна
04.06.2026 | 18:48
Відповідь надано
Чи потрібно подавати РК через помилку в найменуванні
Добрий день.
При виписки податкової накладної на виготовлений промисловий вузол найменування номенклатури записали в повному обсязі, бо повне найменування містить кілька уточнюючих показників. Повне найменування зазначено у видатковій накладній. Чи це помилкою і потрібно…
При виписки податкової накладної на виготовлений промисловий вузол найменування номенклатури записали в повному обсязі, бо повне найменування містить кілька уточнюючих показників. Повне найменування зазначено у видатковій накладній. Чи це помилкою і потрібно…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
04.06.2026 | 21:47
ЛП
Прокопенко Людмила Олександрівна
04.06.2026 | 18:48
Відповідь надано
Звільнення керівника ТОВ без втрати статусу підписанта: можливості
Добрий вечір.Підкажіть будь ласка ТОВ має модельний статут на посаду керівника призначено іншу особу не засновника в ЄДР зазначено керівника на підставі цього йому нараховувалася заробітна плата зараз хочемо звільнити керівника бо велике навантаження на фонд оплати праці.Чи…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
04.06.2026 | 20:57
ВВ
Віта Василівна
04.06.2026 | 18:45
Відповідь надано
Помилкове подання повідомлення про прийняття співробітника в ЄСВ
добриго дня ! помилково подали " повідомлення про прийняття співробітника " не в тому звітному періоді , не в травні 2026 , а в травні 2025 . . наказ дата прийняття вказана вірно , але не той звітний період . Підкажіть як бути…
ІК
Ірина, консультант
експерт
04.06.2026 | 23:05
СВ
Світлана Лебединець
04.06.2026 | 18:39
Відповідь надано
Складання податкових накладних при безкоштовній передачі меблів благодійникам
Компанія закупила меблі для передачі їх іншій організації на благодійній основі- бесплатно. Компанія повинна скласти дві плодаткові накладні: 1- на ціну продажу (ціна продажу 0,00 грн.) Як повинна бути заповнена така ПН. 2- на ціну перевищення (тобто ціну придбання) Як повинна…
СК
Світлана, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:28
VE
Veronica
04.06.2026 | 17:55
Відповідь надано
Уточнення звітів: як виправити помилки в зарплаті
Доброго дня, підкажіть будь ласка , як правильно подати уточнюючи об'єднані звіти за попередні періоди, якщо не вірно було нарахована зп, це потрібно за кожен місяць окремо робити уточнюючу? чи в поточному звіті виправляти помилки за попередні періоди? і які будуть штрафи за…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:43
VE
Veronica
04.06.2026 | 17:42
Відповідь надано
Штрафи за несвоєчасну виплату зарплати: кому і коли загрожують
Доброго дня , який орган штрафую за несвоєчасну виплату зп? податкова ? чи охорона праці? і коли вона може накласти штраф? при переверці тільки?
і якщо зараз будемо подавати уточнюючі об'єднані звіти і донараховувати зп за попередні періоди , це податкова відразу ж побаче…
і якщо зараз будемо подавати уточнюючі об'єднані звіти і донараховувати зп за попередні періоди , це податкова відразу ж побаче…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 21:00
ТЕ
Тетяна
04.06.2026 | 17:37
Відповідь надано
Коли вказувати електронну марку на фіскальному чеку алкоголю
Доброго дня. З якого періоду потрібно вказувати у фіскальному чеку ТОВ при продажі алкоголю потрібно вказувати електронну марку з 01.01.2026 чи з 01.11.2026р. Чи є штрафні санкції за відсутність цього реквізиту…
ІК
Ірина, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:45
НА
Назарій Сузанський
04.06.2026 | 17:17
Відповідь надано
Оцифрування трудових книжок: як врахувати стаж в агресорі
Оцифрування трудових книжок. Що робити коли трудовий стаж у країні-агресорі (росії)? подавати сканкопії такої трудової? дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:20
НІ
Ніна
04.06.2026 | 17:13
Відповідь надано
Прийом працівника з документами з Дії: необхідність завірки
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи можна здійснювати прийом працівника якщо працівник надав документи з Дії, а саме, Ідентифікаційний номер, Національний паспорт, Диплом про освіту, Свідоцтво про шлюб, Свідоцтво про народження дітей, довідка про реєстрацію місця проживання…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 21:01
НА
Наташа
04.06.2026 | 17:05
Відповідь надано
Прийом контрактника на дистанційну роботу та бронювання військовозобов’язаних
Добрий день, чи можна прийняти на основне місце роботи на дистанційну форму, праціника, який служить за контрактом? І чи дасть він одиницю військоговозобов'язаних в критичному підприємстві для бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:14
ЛБ
Лариса Борисівна
04.06.2026 | 17:04
Відповідь надано
Як правильно розрахувати лікарняний новому працівникові
Доброго дня, новий працівник захворів у довідці про страховий стаж 5 місяців 18 днів на 30.04.2026 року (тільки почався трудовий стаж). Тимчасова непрацездатність настала 18 травня 2026року. До тимчасової непрацездатності нараховано ЗП. Мені для розрахунку лікарняного брати 50 %…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:26
АН
Анастасія
04.06.2026 | 16:41
Відповідь надано
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце без звільнення
Вітаю , скажить ,будь ласка, можно без звільнення перевести завнішнього сумісника на основне місце…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:28
КО
Катерина Олександрівна
04.06.2026 | 16:40
Відповідь надано
Розрахунок компенсації при звільненні: нюанси та важливі дати
ДД, підкажіть чи вірний розрахунок при звільненні.
Прийнято 09.07.2019- звільняємо 05.06.2026
За цей час був у відпустці без зп 01.03.2022-31.01.2023 році.Зберігається право на щорічну
Був у 24 році у відпустці за 20 рік.
Кількість днів…
Прийнято 09.07.2019- звільняємо 05.06.2026
За цей час був у відпустці без зп 01.03.2022-31.01.2023 році.Зберігається право на щорічну
Був у 24 році у відпустці за 20 рік.
Кількість днів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:38
ОЛ
Ольга
04.06.2026 | 16:36
Відповідь надано
Компенсація за соціальну відпустку: обов'язки при звільненні працівника
Добрий день. Звільняється працівник 05.06.2026 року, який був прийнятий на роботу 26.06.2025 року. При звільненні нарахували компенсацію за невикористану відпустку за 23 календарних дні за зарплату та індексацію за червень 2026 року. У працівника є 2 дітей до 15 років. Чи…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:19
