Заголовок тимчасово відсутній

Коли складаєте штатний розпис (ШР) не має значення, за яким режимом працюють працівники.

ШР - не персоніфікований документ. Це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, доплату за шкідливі умови праці, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7).

Тобто в ШР вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць.

Можете додати окрему графу «Годинна ставка» і в ШР передбачте два рядки для цієї посади: для однієї вкажіть місячний оклад, для іншої — годинну ставку.

А вже заробітну плату працівникам нараховуєте на умовах, передбачених в ШР та колдоговорі або положенні про оплату праці.

Для працівників, що працюють змінами, як правило, запроваджують підсумований облік робочого часу, оскільки складно дотримати тижневу норму робочому часу при складанні графіків змінності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!