Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку проводиться із посадового окладу (тарифної ставки) на дату звільнення, але не меншого, ніж мінімальна зарплата на дату звільнення,*12 місяців/365 (так як це розрахунок для днів невикористаної відпустки до 31.12.2023). Про це зазначає Мінекономіки у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Враховуємо зміни до ст. 26 Закону про відпустки, внесені Законом № 3494-IX від 22.11.2023 про те, що час перебування у відпустках без збереження зарплати згідно ст. 26 Закону про відпустки, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому час перебування у відпустці без збереження зарплати з 24.12.2023 р.– не зараховуємо до відпускного стажу.

Відповідно до абзаців четвертого-п’ятого пункту 4 розділу ІІ Порядку обчислення заробітної плати, затвердженому Постановою КМУ №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!