Заголовок тимчасово відсутній

Працівник повинен був повідомити при влаштуванні на роботу, що має основне місце роботи та влаштовуватись на роботу за сумісництвом на неповний робочий день. Роботодавцю при прийманні на роботу працівника необхідно дотримуватись вимог ст.24 КЗпП: При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. З трудової книжки або відомостей з Держреєстру (довідок ОК-5, ОК-7 або додатку 9) можна дізнатись про працевлаштування працівника у інших роботодавців.

Але можливий й варіант невірно зазначених даних по працівнику з боку вашого підприємства. Необхідно перевірити коректність зазначених даних про приймання працівника – основне місце роботи зазначається як наявність трудової книжки (Д5 гр.7-«1», Повідомлення про прийняття-гр.5 «1»). Також працівник може перевірити на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду в особистому кабінеті працівника в розділі Електронна трудова книжка чи немає в нього незакритих трудових договорів, а також кількість лікарняних за одним страховим випадком (по сумісництву той же номер, але з закінченням «.1»). Якщо після виявлення помилок та проведених вами коригувань звітності в особистому кабінеті застрахованої особи та/або страхувальника на вебпорталі ПФУ з’являться правильні дані про трудові відносини, працівник має звернутись до лікаря з проханням направити медичний висновок про тимчасову непрацездатність повторно до Реєстру. Й тоді оплачуйте лікарняний працівника як за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!