Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з роз’ясненнями податківців, договори в письмовому вигляді складаються «…- коли на цьому наполягає працівник; - при організованому наборі працівників; - при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія); - при укладенні контракту; - при укладенні договору з неповнолітнім; - якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа; - для працівників релігійних організацій; - для працівників, які проходять альтернативну службу; - для працівників, які беруть участь у громадських роботах; - для працівників фермерських господарств; - при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу; - в інших випадках, передбачених законодавством. В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення» (посилання на повний текст: https://dp.tax.gov.ua/media-ark/local-news/632926.html ). Крім того, згідно з ч.1 ст.2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ), «у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору». Отже з урахуванням наведеного, складання договору в письмовому вигляді здійснюється за угодою сторін. Тобто, необов’язково

Раді допомогти, звертайтесь ще!