Заголовок тимчасово відсутній

Мінімальний розмір оплати праці медпрацівників визначає постанова КМУ № 28. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/28-2023-%D0%BF#Text

Але даний документ не визначає переліку зарплатних виплат, які не входять до зазначених сум. Виплати, пов’язані з роботою працівника в межах норми праці, увійдуть у 20 (13,5) тис. грн. Водночас оскільки гарантовані розміри мінімальні (20, 13,5) тис. грн, пов’язані з нормою праці, доплата за роботу в надурочний час не увійде в ці суми. Проте сам розрахунок надурочних залишається, враховуючи ст. 106 КЗпП, з окладу працівника, а не гарантованих розмірів оплати (20 та 13,5).

Орієнтиром для визначення доплат та надбавок, які використовують для досягнення мінімального рівня оплати, праці може бути пп.2.2.1 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text. Серед них :

• інтенсивність праці;


• високу професійну майстерність;


• високі досягнення в праці.

У МОЗ пояснють, що диференціація заробітної плати медичним, здійснюється у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат та надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи (лист від 15.02.2023 р. № 25/3931/2-23)

Також рекомендуємо переглянути відеозапис зустрічі з Тимуром Алієвим на дану тему https://7eminar.ua/events/3470/7304

Раді допомогти, звертайтесь ще!