Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка по вагітності та пологах зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Відпустка для догляду за дитиною - ні (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Тобто вам потрібно визначити скільки днів відпустки належить за період з 11.03.2021 по 01.11.2021 р. Тривалість відпустки педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників регулюється відповідною постановою Кабінету Міністрів №346 від 14. 04. 1997 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text . П. 1 передбачено, що право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі - установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності. Тож якщо це заклад загальної середньої освіти, то тривалість щорічної відпустки вихователязакладів дошкільної освіти 56 к.дн. У разі звільнення керівних працівників закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівники їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки.У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів). Працівник відпрацював 7 повних місяців (квітень-жовтень), тому за цей період належить 7 х 5,6 = 39,2=39 днів відпустки. Але ще є дні робочого року з 11 по 31 березня + 1 листопада 2021 року. Тобто повного місяця немає. Але на мою думку за цей місяць також належить відпустка, але її слід розраховувати пропорційно відпрацьованому часу. Як це зробити - нормативно не визначено, але Мінекономіки вважає, що застосовувати механізм Порядку 100 тут не доцільно. В разі відпрацювання неповного місяця тривалість рахуємо пропорційно календарним дням місяця, який відпрацьовано неповністю і за який рахуємо дні відпустки: за березень 5,6 / 31 х 21 =3,79 = 4 кдн; за листопад 5,6 / 30 х1= 0,18 = 0. Тобто на мою думку при звільненні слід компенсувати 39+4=43 кдн щорічної відпустки Оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023, середню визначайте з окладу або МЗП за формулою оклад(МЗП)х12/365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!