Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна укласти договір про дистанційну або надомну роботу.

За нормою ст.60-2 КЗпП: Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

А норма визначення надомної роботи описано в ст.60-1 КЗпП: Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.

Виберіть прийнятний для вас варіант та оформіть трудові відносини.

Згідно з п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу. На думку Мінекономіки, сторони трудових відносин при укладенні трудових договорів про дистанційну або надомну роботу повинні використовувати саме типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу і укладати їх в письмовій формі https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text .

Раді допомогти, звертайтесь ще!