Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки згідно ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада, то працівника потрібно увільнити від роботи зі збереженням місця роботи та посади на період мобілізації, з дати мобілізації, яка вказана в повістці, видавши відповідний наказ (розпорядження). Тобто увльнення буде з 09.02.2024. У вашому випадку нажаль ви не можете дні відпустки з 09.02.2024 по 16.02.2024 продовжити чи перенести на інший період. Це зараз не передбачено законодавством.Адже з 19.07.2022, за мобілізованим до ЗСУ працівником згідно зі ст. 119 КЗпП зберігається лише місце роботи і посада без нарахування середнього заробітку.Тому застосувати норму п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки про перенесення щорічної відпустки працівнику, яка була перервана на час виконання державних або громадянських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати, не можна, бо не виконується остання умова щодо збереження зарплати. (додатково див. лист Мінекономіки від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09 ). Тобто в табелі за лютий 2024 р., з 1 по 8 лютого буде показана відпустка кодом В, а з 09.02.2024 військова служба із кодом ІН. Підстав для сторнування відпускнх я не бачу, адже норма ст. 22 ЗАкону про відпустку коли можна утримати зайво виплачені відпусткні в рахунок невідпрацьованої частни робочого року стосується звільнення працівника. У вас відпустка не продовжується не переноситься, тому також сторнувати не можна. Як варіант - в лютому працівник міг написати заяву про виплату компенсації за всі невикористані дні відпустки до дня мобілізації. В цьому разі суму компенсаціх можна рорахувати з урахуванням відпускних які збііглися з увільненям від роботи через мобілізацію

Раді допомогти, звертайтесь ще!