Заголовок тимчасово відсутній

Відпускні визначати потрібно виходячи з окладу з урахуванням зайнятості. Так, відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. У працівника немає повного місяця, який передує місяцю початку відпустки. Тому середню ихначають з окладу за такою формулою 3000 * 12 / 365 = 98,63 грн (за умови що 3000 грн це оклад за повний місяць з урахуванням зайнятості і якщо такий оклад на повну зайнятість більше МЗП 7100 грн). Щодо зарплати, то так, якщо норма в лютому для такого працівника встановлено 8 днів, то зарплату нараховують за фактично відпрцьовані дні: 3000/8х6=2250 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!