Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить відпричини відсутності працівника.

Відсутність працівника на роботі з нез`ясованих причин слід було табелювати кодом “НЗ”, оскільки позначення “ІН” означає інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

Увесь цей час необхідно було фіксувати відсутність працівника на роботі (доповідна записка керівника працівника, акт про відсутність на робочому місці працівника) та надсилати йому лист з повідомленням про вручення з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі. Копія такого листа повинна була би залишитися у роботодавця

Коли працівник з`явився на роботу, слід з’ясувати причину відсутності. Для цього запропонуйте йому надати письмові пояснення. Відмову фіксуте документально (акт про відмову).

На підставі усіх документів (пояснень, актів тощо) роботодавець визначає, чи є причини відсутності поважними. Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі в трудовому законодавстві не існує. Тому в кожному окремому випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається виходячи з конкретних обставин;

Якщо відсутність працівника буде визнано поважною, то потрібно скоригувати табель обліку робочого часу в залежності від причини відсутності, наприклад, «ТН» — оплачувані лікарняні, «НН» — неоплачуваний лікарняний, «ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством, наприклад, військова служба за призовом (контрактом), «І» — інші причини неявок, які роботодавець визнав поважними.

Залежно від того, яке буде прийнято рішення і залежить, чи буде за цей час нараховуватися щорічна відпустка. Якщо буде вирішено залишити НЗ, тобто причина відсутності була неповажною, то такий період не потрапляє до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!