Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок з мінімальної зарплати – це за умови повного робочого дня й відсутності зарплати в розрахунковому періоді. В цьому випадку в п.4 Порядку №100 зазначено: У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

У вас інша ситуація. В розрахунковому періоді зарплата нараховувалась. Хоча у мене запитання- за який неповний робочий день ви нараховували зарплату 2/3- теж 2/3 від повного робочого часу? Тоді це порушення ст.3-1 Закону №108.

Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення.

Окремо визначаються дні відпустки, що не використані до 31.12.2023 і оплачуються за першим розрахунковим періодом та окремо дні відпустки, на які працівник набув право після 01.01.2024 до дня звільнення і розрахунковий період інший.

Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.

Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524.

Раді допомогти, звертайтесь ще!