🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Питання що до розрахунку компенсації невикористаної відпустки.
Працівник, часткова зайнятість, неповний робочий час. Кожного місяця, за такий неповний час нараховуємо 2/3 від окладу 6000грн, тобто 4000грн нараховуємо.
Тепер цей працівник звільняється.
Як правильно рахувати компннсацію, з нарахованого доходу за 12 місяців, чи потрбіно рахувати з окладу 6000грн ?
Чи розрахунок з окладу (але не менше мінімальнохЗП) використовується у випадку відсутності заробітку за останні 12 міс, якщо немає з чого розрахувати?
Дякую
Розрахунок з мінімальної зарплати – це за умови повного робочого дня й відсутності зарплати в розрахунковому періоді. В цьому випадку в п.4 Порядку №100 зазначено: У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
У вас інша ситуація. В розрахунковому періоді зарплата нараховувалась. Хоча у мене запитання- за який неповний робочий день ви нараховували зарплату 2/3- теж 2/3 від повного робочого часу? Тоді це порушення ст.3-1 Закону №108.
Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення.
Окремо визначаються дні відпустки, що не використані до 31.12.2023 і оплачуються за першим розрахунковим періодом та окремо дні відпустки, на які працівник набув право після 01.01.2024 до дня звільнення і розрахунковий період інший.
Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.
Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.
Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нові форми звітів по інвалідам та ЄСВ для ФОП 2026
Чи можливо використати невідгуляну відпустку через три роки
Списання бензопили з 112 рахунку: нарахування ПДВ необхідно
Є відповідь АІ
Правила списання пального до отримання техпаспорта катка
Є відповідь АІ
Чи може ФОП на єдиному податку продавати сертифікати
Коли можна подавати звіт по нормі інвалідів за квартал
Витрати на ліцензію: як правильно відобразити в бухобліку
Визначення групи основних засобів для виробничих матриць
Є відповідь АІ
Проблеми формування собівартості при переході на Е-ТТН
Як правильно заповнити податкову накладну на зворотну тару
Відпустка працівника за сумісництвом: оформлення та облік в табелі
Вимоги до документів для валютних операцій з нерезидентами
Є відповідь АІ
Штраф за неподання об'єднаної звітності новим підприємством у 2026 році
Чи враховується відпустка без збереження у компенсації
Є відповідь АІ
Чи можуть різні особи підписувати видаткову і ТТН
Є відповідь АІ
Розрахунок лікарняного під час відпустки по догляду за дитиною
Є відповідь АІ
Розрахунковий період для відпустки: важливі дати та нюанси
Коли визнавати витрати за рішенням суду у бухгалтерії
Є відповідь АІ
Облік придбання каркасного модульного приміщення у бухгалтерії ТОВ
Є відповідь АІ
