Заголовок тимчасово відсутній

Оптимальним варіантом буде переведення працівників на режим роботи з неповним робочим часом за заявами працівників за їх бажанням, інакше- це зміна істотних умов праці з попередженням працівників та обґрунтуванням.

Від працівника- заява про його бажання працювати неповний робочий час. Керівник наказом переводить працівника на неповний робочий час за встановленими графіками. Таке переведення на неповний робочий час здійснюється за згодою сторін.

Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Зазвичай методи розрахунку за неповний робочий час встановлюються в нормативних актах роботодавця- Положенні про оплату праці, наприклад. Якщо це питання не врегульовано для всіх працівників- зазначайте індивідуально в наказі та додатковій угоді до Трудового договору.

Зазначте в наказі на переведення, наприклад: «...встановлюється неповний робочий час за графіком з оплатою праці згідно відпрацьованих годин з розрахунку окладу (8000грн) за виконану повну норму робочого часу, встановлену за обліковий період- місяць за п’ятиденною 40-годинною нормою робочого часу». Тоді розрахунок зарплати: 8000/168*82,5.

Також зауважу, що якщо це основне місце роботи працівників й зарплата за неповний робочий день буде менше мінімальної- необхідно буде за нормою п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 доплачувати ЄСВ до мінімального розміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!