Заголовок тимчасово відсутній

Описаний Вами графік можливий.

Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затверджені постановою Державного комітету Союзу РСР з праці і соціальних питань, Президії ВЦРПС та Міністерства охорони здоров'я Союзу РСР від 31.12.1987 р. № 794/33-82 наразі є нормативним документом, що досі чинний на території України.

Також дороговказом може бути Положення № 275 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0994-17#Text).

Так, визначено, що тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця.

При вахтовому методі організації роботи відповідно до статті 61 КЗпП України запроваджується підсумований облік робочого часу.

На підприємствах ведеться спеціальний облік робочого часу і часу відпочинку на кожного працівника по місяцях і наростаючим підсумком за весь обліковий період.

Робочий час і час відпочинку в рамках облікового періоду регламентується графіком роботи на вахті, який затверджується адміністрацією підприємства за погодженням з відповідним профспілковим комітетом, як правило, на рік і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію. У графіках також передбачаються дні, необхідні для доставки працівників на вахту і назад.

Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у норму робочого часу не включаються і можуть припадати на дні міжвахтового відпочинку.

Вихідними днями для працівників, робота яких організована вахтовим методом, вважаються дні міжвахтового відпочинку.

Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку працівників з урахуванням обідньої перерви становить 14 годин, але може бути зменшена до 12 годин. Дні міжвахтового відпочинку надаються відповідно до графіка змінності й можуть припадати на будь-які дні тижня.

Тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати 12 годин.

Дні щотижневого відпочинку можуть припадати на будь-які дні тижня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!