Заголовок тимчасово відсутній

Доплата за нічні години, надурочну роботу нараховується "зверху" МЗП (ст. 3-1 Закону про оплату праці). У випадку якщо фактичний заробіток працівника за годину менше МЗПгод, то за кожну фактично відпрацьовану годину працівник повинен провести доплату до МЗП. Таку доплату визначають як різницю між МЗП у погодинному розмірі за фактично відпрацьовані години [МЗПгод × ГОДвідпрац] і фактичним заробітком. При встановленні простої почасової системи оплати праці (немає премій) за умови відсутності доплат, надбавок, інших виплат за відпрацьовану норму праці, індексації, оплата праці здійснюється виходячи з «голої» годинної тарифної ставки та відпрацьованих годин. Якщо таку годинну тарифну ставку розрахувати виходячи з мінімального посадового окладу (місячної ставки), то щомісячно доведеться проводити доплату до МЗПгод за кожну відпрацьовану годину. Якщо є доплати, то їх також враховують. Але не потрібно при порівнян враховувати доплату за роботу у нічний час та надурочні години. Проте є лист Мінсоцполітики від 06.10.2017 р. №19585/0/2-17/28. В ньому зазначали, що відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за повністю виконану працівником місячну (годинну) норму праці.Тобто щодо працівників із місячними окладами (які виконують місячну норму праці) як мінімальна державна гарантія має дотримуватися мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками та годинною нормою) — мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі. Тобто орієнтир на вашу норму годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!